今年4月に転職しましたが、現在、退職勧奨されており、12月末で辞めることにしました。
失業保険はすぐにもらうことが出来ますか？
今年、3月まで10年間勤めた会社からの異業種への転職でした。
経験不問とのことでした。
現在まで、部長課長に2回別室に呼ばれ、長時間（1時間から2時間半）にわたり、期待する仕事量スピードに追い付いていない、と言われました。また、私の代わりになる人を採用し、（この人は12月から来る予定）今の課に居続けることは出来ない、職種変えになるが給与は5万円下がるし辛い思いをするから他の仕事を探した方がいいと言われました。また、今週からは残業は一切しないでいいとのことで周りの皆が仕事をしているところ、5時に一人で席を立ち、帰らなければなりません。皆、７時頃まで残業しているので私のことを不思議な顔をして見ています。本当は定年まで働くつもりで転職したのですが、このような状態では私の居場所はなく、精神的に持たないと判断し退職することを決めました。自己都合退職にはなりますが、このような理由での退職なので失業保険が3カ月の待機期間なくもらえないものかどうか悩んでいます。どうかご助言をお願い致します。
また、このような退職勧奨は問題ないのかどうか、泣き寝入りするしかないのか、分かりましたらお教えください。
失業保険はすぐにもらうことが出来ますか？
今年、3月まで10年間勤めた会社からの異業種への転職でした。
経験不問とのことでした。
現在まで、部長課長に2回別室に呼ばれ、長時間（1時間から2時間半）にわたり、期待する仕事量スピードに追い付いていない、と言われました。また、私の代わりになる人を採用し、（この人は12月から来る予定）今の課に居続けることは出来ない、職種変えになるが給与は5万円下がるし辛い思いをするから他の仕事を探した方がいいと言われました。また、今週からは残業は一切しないでいいとのことで周りの皆が仕事をしているところ、5時に一人で席を立ち、帰らなければなりません。皆、７時頃まで残業しているので私のことを不思議な顔をして見ています。本当は定年まで働くつもりで転職したのですが、このような状態では私の居場所はなく、精神的に持たないと判断し退職することを決めました。自己都合退職にはなりますが、このような理由での退職なので失業保険が3カ月の待機期間なくもらえないものかどうか悩んでいます。どうかご助言をお願い致します。
また、このような退職勧奨は問題ないのかどうか、泣き寝入りするしかないのか、分かりましたらお教えください。
＞自己都合退職にはなりますが
退職勧奨であれば、雇用保険の失業給付は特定受給資格者になるが、
自己都合退職であれば、単なる受給資格者であり、3ヶ月の給付制限期間があります。
退職願や退職届をだしてしまっているのであれば、自己都合と判断をせざるを得ないでしょうね。
退職届けを出すにしても、私は、定年まで勤務する意思があり、働ける状態でしたが、○○部長、○○課長からの退職勧奨を受け入れ、12月31日で退職となりますとでも書くべきでしょうね。
＞このような退職勧奨は問題ないのかどうか、泣き寝入りするしかないのか
退職勧奨自体は、事実行為であり、違法ではありません。
周りを取り囲まれて、退職を強制されたというのであれば、退職強要の可能性はあります。
ただし、証明するのはほぼ不可能ではあります。
退職勧奨に応じてから、泣寝入りするしかないというの難しいです。
経験不問なのに労働の質の不良で解雇というのであれば、民事的に問題がありますが、退職勧奨をしてはならないということはないですからね。
退職勧奨であれば、雇用保険の失業給付は特定受給資格者になるが、
自己都合退職であれば、単なる受給資格者であり、3ヶ月の給付制限期間があります。
退職願や退職届をだしてしまっているのであれば、自己都合と判断をせざるを得ないでしょうね。
退職届けを出すにしても、私は、定年まで勤務する意思があり、働ける状態でしたが、○○部長、○○課長からの退職勧奨を受け入れ、12月31日で退職となりますとでも書くべきでしょうね。
＞このような退職勧奨は問題ないのかどうか、泣き寝入りするしかないのか
退職勧奨自体は、事実行為であり、違法ではありません。
周りを取り囲まれて、退職を強制されたというのであれば、退職強要の可能性はあります。
ただし、証明するのはほぼ不可能ではあります。
退職勧奨に応じてから、泣寝入りするしかないというの難しいです。
経験不問なのに労働の質の不良で解雇というのであれば、民事的に問題がありますが、退職勧奨をしてはならないということはないですからね。
扶養について
私は先月まで失業保険を受給されていて、今月から働き始めました
妻は、派遣会社で働いていますが、単発で今月のみの仕事です
来月からは未定
働き始めた会社に妻を扶養に
したいと申し出たら、妻の雇い主に給料の払込証明をもらうように言われました
一応、私の会社には妻は今月のみの
仕事で、来月からは無職と伝えたのですが、妻の会社から払込証明をもらわないといけないのでしょうか？
もしくは、来月妻が無職になってから申請した方が面倒臭くないのでしょうか？
ちなみに妻は単発の仕事が多く、年間所得も100万を超えない見込みです
無知で申し訳ないですが、回答お願いします
私は先月まで失業保険を受給されていて、今月から働き始めました
妻は、派遣会社で働いていますが、単発で今月のみの仕事です
来月からは未定
働き始めた会社に妻を扶養に
したいと申し出たら、妻の雇い主に給料の払込証明をもらうように言われました
一応、私の会社には妻は今月のみの
仕事で、来月からは無職と伝えたのですが、妻の会社から払込証明をもらわないといけないのでしょうか？
もしくは、来月妻が無職になってから申請した方が面倒臭くないのでしょうか？
ちなみに妻は単発の仕事が多く、年間所得も100万を超えない見込みです
無知で申し訳ないですが、回答お願いします
あなたの会社が加入をしておられます健康保険組合の扶養認定の基準なのでやはり所得証明を貰われて提出なさる方が良いでしょう。
いま、証明を提出されれば今月から扶養になれるかと思われます。
その時に、派遣契約期間をきちんと記入して頂けば１カ月のみの仕事だと言うことが明確に証明されます。
ちなみの健康保険組合は、月にして１０８０００円を超えているかどうかをチェックしているのですから、今後１０８０００円の月が２カ月、３か月継続した場合には、扶養から外れる手続きをなさることになるかと思われます。
いま、証明を提出されれば今月から扶養になれるかと思われます。
その時に、派遣契約期間をきちんと記入して頂けば１カ月のみの仕事だと言うことが明確に証明されます。
ちなみの健康保険組合は、月にして１０８０００円を超えているかどうかをチェックしているのですから、今後１０８０００円の月が２カ月、３か月継続した場合には、扶養から外れる手続きをなさることになるかと思われます。
失業・雇用保険申請について
退職した会社より失業保険の用紙（求職申込書・離職票など）が届きました。
仮に明日の木曜に住民票や写真や書類などをハローワークに行き手続すると、
認定日というのは木曜日になるのでしょうか。
知人から職安行くなら曜日を考えた方がいいよ。と言われまして。
待機期間とかもあるとか、曜日の変更はできないよとも言われました。
無職の身分でわがままですが、もしそうなら自分の希望の曜日があります。
その曜日に行っても大丈夫でしょうか。
また、その曜日（認定日）は手続した日に分かるものなのでしょうか。
ご存知の方よろしくお願い致します。
管轄は渋谷区のハローワークになります。
退職した会社より失業保険の用紙（求職申込書・離職票など）が届きました。
仮に明日の木曜に住民票や写真や書類などをハローワークに行き手続すると、
認定日というのは木曜日になるのでしょうか。
知人から職安行くなら曜日を考えた方がいいよ。と言われまして。
待機期間とかもあるとか、曜日の変更はできないよとも言われました。
無職の身分でわがままですが、もしそうなら自分の希望の曜日があります。
その曜日に行っても大丈夫でしょうか。
また、その曜日（認定日）は手続した日に分かるものなのでしょうか。
ご存知の方よろしくお願い致します。
管轄は渋谷区のハローワークになります。
認定日の決め方は、安定所によって違います。
したがって、木曜に手続きに行ったからといって、認定日が木曜日になるとは限りません。
また、最近は曜日に関係なく混み合うと思います。
渋谷ならいつ行っても混み合うのではと思いますよ。
確かに他の方が言われるように月曜は休み明けですから特に混み合うとは思いますが、それ以外の曜日も、どこの安定所もそれなりに混み合うと思います。
それと、認定日の曜日はあなたの希望は聞き入れられません。
上にも書きましたが、安定所で割り振られます。
逆に、希望の曜日があると言うことは不正を疑われますよ。
因みに、認定日の型と曜日は手続きした日に分かります。
既に手続きに行かれたかもしれませんが、ご参考になさってください。
したがって、木曜に手続きに行ったからといって、認定日が木曜日になるとは限りません。
また、最近は曜日に関係なく混み合うと思います。
渋谷ならいつ行っても混み合うのではと思いますよ。
確かに他の方が言われるように月曜は休み明けですから特に混み合うとは思いますが、それ以外の曜日も、どこの安定所もそれなりに混み合うと思います。
それと、認定日の曜日はあなたの希望は聞き入れられません。
上にも書きましたが、安定所で割り振られます。
逆に、希望の曜日があると言うことは不正を疑われますよ。
因みに、認定日の型と曜日は手続きした日に分かります。
既に手続きに行かれたかもしれませんが、ご参考になさってください。
被扶養者について考えがあっているのか教えて下さい
5月15日で会社を退社
今の時点での収入は100万円位です。
退職して主人の被扶養者になるのですが、退職するまでの収入は関係ない。
退職してから5月16日からの収入が130万円未満見込みなら被扶養者になれる。
失業保険を受給するまでの間、被扶養者でいられる。
失業保険受給中は自分で国保、年金を払う。
受給が終了したらまた主人の被扶養者になる。
5月16日の被扶養者申請中以降、パートをするなら130万円以内に抑えれば、被扶養者でいられる。
合っているのか間違えているのか教えて下さい?
5月15日で会社を退社
今の時点での収入は100万円位です。
退職して主人の被扶養者になるのですが、退職するまでの収入は関係ない。
退職してから5月16日からの収入が130万円未満見込みなら被扶養者になれる。
失業保険を受給するまでの間、被扶養者でいられる。
失業保険受給中は自分で国保、年金を払う。
受給が終了したらまた主人の被扶養者になる。
5月16日の被扶養者申請中以降、パートをするなら130万円以内に抑えれば、被扶養者でいられる。
合っているのか間違えているのか教えて下さい?
社会保険ですね。
基本的には合っています。
パートをするなら130万円以内に抑えれば、被扶養者でいられる。
月額で、１０８３３３円 ですね。
そうです。
ただし、扶養認定に対しては、健保が独自に決めますので
失業保険を受給するまでの間、被扶養者でいられない というケースもあります。
基本的には合っています。
パートをするなら130万円以内に抑えれば、被扶養者でいられる。
月額で、１０８３３３円 ですね。
そうです。
ただし、扶養認定に対しては、健保が独自に決めますので
失業保険を受給するまでの間、被扶養者でいられない というケースもあります。
私は父親が経営している会社で取締役総務部長をしており、他の従業員より多くの給料を貰っていました。
しかし会社の不景気から、取締役を解任され、他の従業員並みの給料になりました。この場合、失業保険の給付条件が満たされるようになるには、どの位の期間が必要なのでしょうか？
ちなみに父親とは同居しています。
しかし会社の不景気から、取締役を解任され、他の従業員並みの給料になりました。この場合、失業保険の給付条件が満たされるようになるには、どの位の期間が必要なのでしょうか？
ちなみに父親とは同居しています。
質問の意味がわかりませんが、取締役総務部長という従業員兼務役員から、取締役を解任されて、総務部長職になられたということですか？
取締役を解任されて、役員報酬分がカットされて他の従業員並みの賃金になったわけですね？
取締役の解任は、失業給付とは何ら関係しないことですから、質問の意味をいくつか想像いたしますと、
１）取締役を解任された分の失業給付というのは、ありません。
２）失業給付の基準は、現在総務部長である従業員賃金の部分について、加入期間、金額等が求められるはずです。
失業給付というのは、労働者（従業員）の身分である分についてだけの話ですが
自分から退職するのであれば、
１）会社が労働保険に加入して、保険料を支払っていること。大丈夫ですね？
２）離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が１２ヶ月以上あること。
そのうえで、自己都合退職であれば、７日の待機期間後、３ヶ月間の給付制限を経てから失業給付を受けることができます。
もちろん、貴方が就業可能かつ求職活動をすることが条件です
取締役を解任されて、役員報酬分がカットされて他の従業員並みの賃金になったわけですね？
取締役の解任は、失業給付とは何ら関係しないことですから、質問の意味をいくつか想像いたしますと、
１）取締役を解任された分の失業給付というのは、ありません。
２）失業給付の基準は、現在総務部長である従業員賃金の部分について、加入期間、金額等が求められるはずです。
失業給付というのは、労働者（従業員）の身分である分についてだけの話ですが
自分から退職するのであれば、
１）会社が労働保険に加入して、保険料を支払っていること。大丈夫ですね？
２）離職の日以前2年間に賃金支払基礎日数11日以上の月が１２ヶ月以上あること。
そのうえで、自己都合退職であれば、７日の待機期間後、３ヶ月間の給付制限を経てから失業給付を受けることができます。
もちろん、貴方が就業可能かつ求職活動をすることが条件です
主婦、パートで退職し、本日、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）が退職した会社より送付されてきました。
無知なためお知恵拝借お願いいたします。
２１年４月後半パートとして勤務開始し
『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）』の内容を抜粋しますと、
資格取得年月日・・・21年7月1日
離職年月日・・・22年7月31日
被保険者種類・・・一般
喪失原因・・・自己都合
離職票交付希望・・・無
パートタイム
となっています。
離職までの経緯を説明しますと
130万以内主人の健康保険の扶養内で、という話で雇用していただき
今年4月までは週５～６、1日６～７時間勤務、月に１０万前後の給与支払いがありました。（去年は収入に余裕があり月１２万ほどでしたが）
が、4月頭に妊娠が分かり、体力の必要な仕事で尚且つ男性メインの仕事になるので、会社の勧め、理解もあり、1日4時間、週４～6日勤務、6月支払い分給与（5月に働いた分）8万くらい、7月支払い分給与（6月分）７万くらい、８月支払い予定給与（７月分、ちなみに２１日振込み予定）４万くらいです。
失業保険の手続きをしたいのですが、退職前３ヶ月の給与から計算されると書いてあったので、私の場合申請（年内出産予定ですので今は延長の申請をするだけですが）するだけ無駄？！なのかと思いましてご相談させていただきました。
また手元に送られてきたのは『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）』だけなのですが
他サイトなど見てみると他に
※離職票１，２
※源泉徴収票
がもらえるようなのですが、私の場合失業保険給付に該当しないのでこの書類は必要ない、という理解でしょうか？
また、給与から●雇用保険（数百円ですが）●所得税がひかれてきていましたが、これは来年３月自分で税務署に確定申告に行かなければいけないのでしょうか？
まとまらない文で申し訳ありませんが教えて下さい。
よろしくお願いします。
無知なためお知恵拝借お願いいたします。
２１年４月後半パートとして勤務開始し
『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）』の内容を抜粋しますと、
資格取得年月日・・・21年7月1日
離職年月日・・・22年7月31日
被保険者種類・・・一般
喪失原因・・・自己都合
離職票交付希望・・・無
パートタイム
となっています。
離職までの経緯を説明しますと
130万以内主人の健康保険の扶養内で、という話で雇用していただき
今年4月までは週５～６、1日６～７時間勤務、月に１０万前後の給与支払いがありました。（去年は収入に余裕があり月１２万ほどでしたが）
が、4月頭に妊娠が分かり、体力の必要な仕事で尚且つ男性メインの仕事になるので、会社の勧め、理解もあり、1日4時間、週４～6日勤務、6月支払い分給与（5月に働いた分）8万くらい、7月支払い分給与（6月分）７万くらい、８月支払い予定給与（７月分、ちなみに２１日振込み予定）４万くらいです。
失業保険の手続きをしたいのですが、退職前３ヶ月の給与から計算されると書いてあったので、私の場合申請（年内出産予定ですので今は延長の申請をするだけですが）するだけ無駄？！なのかと思いましてご相談させていただきました。
また手元に送られてきたのは『雇用保険被保険者資格喪失確認通知書（被保険者通知用）』だけなのですが
他サイトなど見てみると他に
※離職票１，２
※源泉徴収票
がもらえるようなのですが、私の場合失業保険給付に該当しないのでこの書類は必要ない、という理解でしょうか？
また、給与から●雇用保険（数百円ですが）●所得税がひかれてきていましたが、これは来年３月自分で税務署に確定申告に行かなければいけないのでしょうか？
まとまらない文で申し訳ありませんが教えて下さい。
よろしくお願いします。
会社の担当者、※離職票１，２と※源泉徴収票はもらえないのですかと聞けばいいじゃないですか。
あなたがトラブルを起こして辞めたとかでなければ、丁寧に教えてくれますよ。
あなたがトラブルを起こして辞めたとかでなければ、丁寧に教えてくれますよ。
関連する情報